мета-тест для бизнеса 

система диагностики талантов 

КАК ЗА 1 час узнать суперсилу сотрудника?

  • в чём его суперсила (талант)?
  • на какие его качества стоит сделать ставки в работе, а чего бессмысленно ожидать?
  • какие условия в рабочей атмосфере этому человеку важны?
  • как ему ставить задачи?
  • в каком режиме он работает наиболее эффективно?
  • в чём он вынослив и может работать долго, а где он быстро выгорит, даже если будет очень стараться?
  • для какого вида деятельности он больше подходит: продажи, работа с документами по чёткому алгоритму, общение с людьми, креатив, а может управление?
  • имеет ли смысл мотивировать его бонусами, деньгами или другие способы сработают лучше?

Этими вопросами озадачены руководители, HRы и сами сотрудники в поисках своего идеального места работы.

Ответы на них поможет найти система диагностики мета-навыков - МетаТест.

ЧТО ДАЕТ МетаТест:

  • точное определение сильных сторон сотрудника и условий, необходимых для его эффективной работы и удовлетворенности;
  • понимание управленческого стиля руководителя и необходимых членов команды;
  • формулировки, которые сотрудник может включить резюме, и аргументы для уверенных переговоров с работодателем;
  • полную картину рабочих качеств и мотивации сотрудника, которые работодатель может использовать при подборе новых кадров или оценке внутреннего кадрового резерва;
  • основу для составления профиля эффективной команды по конкретному направлению деятельности.

    • Кому подойдет диагностика по методу МетаТеста:

    Специалистам в сфере ВЭД, HR - менеджерам, руководителям компаний и ВЭД-проектов, когда нужно принять решение:

    • о найме, кадровых перестановках или увольнении
    • об изменении формата работы с сотрудником
    • о собственных карьерных изменениях
    • за счёт чего повысить эффективность команды - кого в ней не хватает или кто усилит её
    • какая команда и партнеры мне подходят

    если важна предсказуемость (не только профессиональных компетенций, но и личных компетенций и soft-skills сотрудника)

    если нужно снизить риски неоправданных затрат на адаптацию и обманутых ожиданий

    И все это очень быстро: за 1 час вы узнаете 30 параметров сотрудника, важных для его качественной и успешной работы.

    Когда нужен Мета-Тест?

    • если важна предсказуемость не только профессиональных компетенций, но и личных компетенций и soft-skills сотрудника
    • если нужно определить возможности и ограничения специалиста, а также мотивацию для его качественной и успешной работы
    • если нужно снизить риски неоправданных затрат на адаптацию и обманутых ожиданий
    • когда нет времени на пробы и ошибки: МетаТест дает за 1 час результат с точностью более 80%

    "Каждый на своём месте и счастлив" 

    Философия системы МетаТест

    КАК это работает

    Тестирование. Отчет. Консультация

    Как проходит тестирование

    Ответы на вопросы теста займут 15-30 минут. 

    ВАЖНО: 

    • заполнять тест единомоментно, не отвлекаясь и не переходя со вкладки на вкладку, не отвечая на звонки (если заполняете с телефона), чтобы ответы не сбросились во время переключения;
    • выбрать для заполнения спокойное время, обстановку и состояние (не заполняйте тест, когда вы явно торопитесь, расстроены, устали или голодны).

    Подробную инструкцию со ссылкой на платформу теста вы получите после оплаты.

    КОГДА БУДУТ ГОТОВЫ РЕЗУЛЬТАТЫ ТЕСТА?

    Результаты теста выгружаются с платформы в течение 1 рабочего дня после заполнения теста.

    Сразу после этого мы сообщим вам об этом и вы сможете выбрать подходящее "окошко" для онлайн-консультации (или офлайн, если вы находитесь в Новосибирске).

    СКОЛЬКО ЗАНИМАЕТ КОНСУЛЬТАЦИЯ?

    Консультация занимает 1-1.5 часа, на ней мы подробно обсуждаем показатели из отчета и как они проявляются в работе тестируемого специалиста / профиля вакансии.

    По результатам консультации у вас останутся:

    • отчёт выгруженный из системы Мета Тест
    • аудио-запись консультации
    • краткий конспект консультации
    • наглядный SWOT-анализ мета-навыков в контексте вашего запроса

    + четкое понимание: куда расти, над чем можно потрудиться и в чем ваша сила и опора в работе.

    Зачем нужна консультация, если платформа выдает отчёт?

    Примерно затем же, зачем нужен врач, когда готов анализ, или астролог, когда есть готовая натальная карта - данные есть, но что они значат и как их применить для конкретных задач, не очень понятно.

    Консультант, анализируя отчет, использует сразу несколько сфер знаний:

    • методику МетаТеста
    • свой опыт и знания в отношении специфики конкретной отрасли (например, ВЭД)

    Это позволяет сделать анализ и рекомендации объемными, адаптированными к реальности и запросу заказчика.

    А еще - обстоятельно посоветоваться с Натальей Еланцевой (кто ее знает, участвовал в проекте ВЭД-люди или консультировался, знают, что это очень полезно и искренне).

    ЧТО ДАЛЬШЕ?

    По итогам консультации вы можете самостоятельно поправить резюме / вакансию с учетом полученной информации.

    Либо в рамках расширенного тарифа получить наши рекомендации: что именно и как поправить, чтобы подсветить сильные стороны и не создавать неоправданные ожидания.

    Если вам нужно сопровождение психолога или коуча для личной проработки конкретных мета-навыков, то мы с удовольствием и бесплатно поделимся контактами специалистов, которым сами доверяем.

    ИнтерВЬЮ с разработчиком МЕТАТеСТА

    В этом видео Наталья Еланцева и соавтор и разработчик МетаТеста Ольга Черенко поделились своим опытом применения МетаТеста для решения HR-задач и рассказали:

    - Что такое метанавыки
    - Почему не бывает плохих и хороших метанавыков
    - На какой методике основан МетаТест и как устроен отчет по результатам тестирования
    - Для чего его используют компании и сами люди
    - Почему МетаТест действительно точно работает и можно ли его обмануть
    -Есть ли специфические качества, присущие людям из одной отрасли или профессии
    - Какие качества характерны для ВЭД-долгожителей (специалистов с опытом работы более 5 лет) и что это говорит об отрасли в целом
    - Профили каких специалистов из других отраслей похожи на это сочетание метанавыков, куда можно расти в карьере ВЭД-людям?
    - Как использовать результаты МетаТеста для карьерного роста и личных трансформаций.

    В конце видео вы найдете ПРОМОКОД с 20% скидкой на консультации по МетаТесту (промокод действует в течение ноября 2024 года).

    ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ
    ТЕСТИРОВАНИЯ И ПРОШЕДШИХ КОНСУЛЬТАЦИЙ

    ЗАПРОС НА КОНСУЛЬТАЦИЮ

    Смогу ли я стать эффективным руководителем в сфере ВЭД?

    Какие мои сильные и слабые стороны для поиска более высокооплачиваемой работы?

    Стоит ли продолжать работать там, где сейчас работаю, или это место мне не подходит?

    Имелось лишь общее непонимание, куда стоит двигаться, и при этом не ярко выраженный интерес к нынешней деятельности. На данном этапе жизни не имею ресурса кардинально сменить деятельность или место работы.

    Куда двигаться дальше? Что я хочу делать? Что я могу (из своего ресурса) делать? Сколько это стоит (сколько стОю Я)?

    Какой масштаб в моей новой деятельности мне по силам?

    ЧТО БЫЛО ЦЕННЫМ НА КОНСУЛЬТАЦИИ

    Понимание, что именно я могу делать отлично, хорошо или не очень, как это будет помогать или мешать мне в моей новой работе.

    Узнать о своей мотивации, понять, что я выросла из исполнителя

    Абсолютно точно вышли на поверхность мои ""тянущие назад, минусовые качества"", которые не позволяют мне найти мою любимую работу с желаемым для меня доходом

    Индивидуальный подход, профессиональный взгляд со стороны, позволяющий увидеть больше, чем я могла бы самостоятельно.

    Мнение "со стороны", т.к. в ежедневной рутине зачастую перестаешь обращать внимание на некоторые вещи, воспринимаешь обыденными. Интересно было посмотреть на рабочий процесс "изнутри" человека, исходя из его восприятия себя, как личности и себя в компании, в работе.

    Отсутствие критики и обесценивания в отношении слабых сторон, упор на сильно развитые качества.

    Открытия

    Получила даже более, чем я ожидала, т.к. не думала, что какой то тест сможет настолько четко определить качества.

    Получила направление мысли относительно своей работы в целом и в некоторых частых ситуациях (в постановке задач для себя и в общении с подчиненными).

    Оказалось то, что я объективно оцениваю себя: как я себя ощущаю и воспринимаю, таким и показал меня тест. Значит, я на верном пути!

    Выяснилось, что реальный уровень "моей стоимости" намного превышает тот, который я себе нарисовала в голове. Сделала задание на осознание "желаемого уровня дохода", и сразу же на этой волне дополнила резюме новыми классными своими навыками и новый уровень дохода.

    Надо начинать воспринимать мое хобби, как работу

    Я захотела "себя" взять на работу!

    ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ ПОСЛЕ

    Да, очень многое изменилось. Пришлось исправлять резюме, чтобы убрать качества, которые проявлены на 1-3 балла, и более ярко подсветить те, где у меня компетенция на уровне 7-12 баллов!

    Появился вектор для дальнейших действий. Есть осознание того, как наладить процесс работы лично для меня, как наладить процесс в работе с коллективом и какие условия необходимые для меня и более успешной моей работы нужно обсудить с руководством.

    Моя самооценка значительно повысилась

    Изменения во мне случились психологического (ментального) характера. Ощутила свои безграничные возможности (я все смогу), поток желаний (я все хочу), сильнейшее стремление учиться новому.

    Ура, я начала слушать себя... Настроение прекрасное, сильная вера в себя!!!

    Появились задачи: Относиться к хобби как к работе. Уменьшать "оптимализм", ставить амбициозные цели.

    Поняла, какие функции мне будет комфортно выполнять вне зависимости от сферы деятельности.

    Появилось понимание того, исполнение каких функций и в каком виде я могу предложить своему нынешнему руководству для своего дальнейшего развития.

    КТО ВЕДЕТ КОНСУЛЬТАЦИИ

    по использованию МетаТеста в бизнесе

    Наталья Еланцева

    директор ЧОУ ДПО "Таможенная Лига"

    Сертифицированный консультант по использованию МетаТест в бизнесе.

    Использует в консультировании инструменты психологии, коучинга, андрогогики, управленческого консалтинга, ТРИЗ и более чем 10-летний опыт работы в ВЭД.

    Портфолио

    СИСТЕМА МЕТАТЕСТ

    Подтвержденная 80% точность прогноза

    Тест исследует не само поведение человека, а его причины. 

    Это позволяет выяснить, какой стиль взаимодействия с миром, работой, окружающими присущ человеку от природы и будет для него наиболее естественным и наименее энергозатратным.

    Перейти на сайт разработчиков

    СКОЛЬКО СТОИТ ТЕСТИРОВАНИЕ И КОНСУЛЬТАЦИЯ

    МетаТест + консультация по отчету
    6 000 руб. (НДС нет)

    оплата банковской картой с помощью платежного сервиса Robokassa /оплата по счету

    подать заявку

    МетаТест + консультация по отчету и резюме
    10 000 руб. (НДС НЕТ)

    оплата банковской картой с помощью платежного сервиса Robokassa /оплата по счету

    подать заявку

    подать заявку

     на диагностику по МетаТесту и консультацию
    CRM-форма появится здесь

    Подписаться на ежемесячную e-mail рассылку о новых мероприятиях 
    и получить доступ к секретной подборке материалов по ВЭД

    @рассылка

    Присоединяйтесь к нам в Телеграм и Вконтакте.
    Полезные публикации, анонсы событий и
    возможность попасть на наши мероприятия бесплатно

    © 2018-2024 ЧОУ ДПО "Таможенная Лига". Все права защищены. 

    630015, г. Новосибирск, пр. Дзержинского, 1/3, оф. 910. Режим работы пн-пт 9.30 - 17.30 (+7 UTM)

    Вся информация на сайте об услугах носит справочный характер и не является публичной офертой в соответствии с пунктом 2 статьи 437 ГК РФ. 

    Находясь на данном сайте пользователь присоединяется к Пользовательскому соглашению, определяющему в т.ч. порядок автоматизированной обработки персональных данных метрическими программами.